En estos tiempos en de distancia física producto de la pandemia que golpea al mundo entero, es vital aprender a adaptarnos y a continuar lo mejor posible con nuestros trabajos a distancia, es por esto que nuestro equipo realizó un ciclo de capacitaciones virtuales, para Chevrolet Servicios Financieros, en donde se abordan tanto contenidos tradicionales como adaptados a la nueva realidad, por medio también, de canales de difusión de información, para lograr óptimos resultados.
Tal vez llevarse bien con sus colegas sea un reto… pero tiene sus recompensas. No importa si es un miembro del equipo que no está cumpliendo con su parte, un choque de personalidades, el colega que cruza los límites entre el trabajo y la diversión, o alguien que se atribuye el crédito del trabajo de alguien más; la vida en la oficina siempre tendrá sus conflictos.
Debido a que las personas sufren cada vez más presión en el trabajo, y la tecnología hace que la comunicación sea más rápida y continua, parece que la probabilidad de que haya conflictos en el lugar de trabajo es mayor que nunca.
¿No sería más fácil la vida si todos pudiéramos llevarnos mejor? Esto es posible si nos volvemos más conscientes sobre la forma en la que interactuamos con los demás. Cuando nos comunicamos normalmente lo hacemos con una intención positiva, pero a veces la forma en la que interactuamos tiene un impacto negativo. Todos tienen un estilo de interacción que encaja en una de estas cuatro categorías: movilizador, navegador, energizador y sintetizador, afirma.
1. El movilizador
Cómo reconocer a uno:A los movilizadores les gusta que las cosas se hagan y que se hagan rápido. Se presentan como determinados y directos. Una forma sencilla de identificar a los movilizadores es porque tienden a hablar y a moverse rápido. Se estresan si creen que no se toman acciones.
Cómo comunicarse con ellos:Los movilizadores son el tipo de personas que revisan la hora frenéticamente durante juntas prolongadas. A veces parecen ser demasiado impacientes o exigentes. Si desea llevarse bien con un movilizador en el trabajo, infórmele qué está haciendo y cuándo. Si sabe que su estilo es movilizador, piense conscientemente cómo calmarse e involucrar a las personas.
Qué decirle a un movilizador:“Tendré listo el trabajo a las 17:00 hoy mismo”.
Qué no decirle a un movilizador:“No sé cuando podré hacerlo, no creo que sea posible”.
2. El navegador
Cómo reconocer a uno:Los navegadores son planeadores a los que les gusta tomarse su tiempo y considerar todo. Están concentrados, en calma y son individuos metódicos. Puede ubicar a un navegador porque normalmente tratan al trabajo como si estuvieran estudiando para un examen.
Cómo comunicarse con ellos:Para llevarse bien con un navegador en el trabajo, pídale que le ayude a tomar decisiones sobre su plan. Si usted es un navegador, es importante mostrarles a sus colegas un poco de calidez e interactuar con charlas sociales para que no lo vean como una persona ‘demasiado seria.
Qué decirle a un navegador:“Acordemos un plan claro”.
Qué no decirle a un navegador:“¿Qué le parece hacer una lluvia de idea para tener más opciones?”
3. El energizador
Cómo reconocer uno:El energizador es el animador de la oficina. Gracias a su entusiasmo aparentemente ilimitado, se lanzan a las tareas y se involucran profundamente en la vida de la oficina, ya sea para competir por conseguir a un nuevo gran cliente o para organizar la salida para tomarse unos tragos después del trabajo. Suelen ser individuos persuasivos y participativos, sin embargo, se estresan cuando otras personas no comparten su entusiasmo por involucrarse.
Cómo comunicarse con ellos:También pueden presentarse como caóticos y pueden hacer que los demás se sientan confundidos. Si quiere llevarse bien con un energizador, entonces busque formas de colaborar con él.
Qué decirle a un energizador:“Es una buena idea, vamos a analizarla más”.
Qué no decirle a un energizador:“No me gusta esa idea, no quiero participar”.
4. El sintetizador
Cómo reconocer a uno:Los sintetizadores siempre se esfuerzan por obtener los mejores resultados en el trabajo. Ya sea que tomen notas meticulosas en las juntas o elaboren una presentación de PowerPoint detallada, irán más allá para obtener los resultandos que desean. Al hacerlo, les gusta tomarse su tiempo y recopilar toda la información que sea posible para tomar decisiones. Normalmente son buenos escuchando y parecen personas bastante accesibles en la oficina.
Cómo comunicarse con ellos:Reciba la aceptación de un sintetizador al asegurarse de darle el tiempo que necesita para trabajar en un proyecto y darle crédito por sus esfuerzos sobre la marcha. Si usted es un sintetizador y desea llevarse mejor con sus colegas, entonces sea más decisivo y dígales cuando tome decisiones.
Qué decirle a un sintetizador:“¿De cuánto tiempo le gustaría disponer para terminar el trabajo?”
Qué no decirle a un sintetizador: “Solo responda sí o no”